NKF satser på renhold – Ansetter egen rådgiver

Fra skoler og barnehager til sykehjem, idrettshaller og kulturbygg, godt renhold er en forutsetning for trygge, og trivelige bygg for innbyggere og ansatte. 

– Det blir viktig i årene fremover at renhold henger med på utviklingen, spesielt i en tid der renhold ofte må levere mer med mindre. Derfor har vi ansatt Harald for å lede NKFs satsing på renhold, sier Kierulf.

Fra ISS til NKF

Før Holmen begynte i NKF, jobbet han i åtte år i ISS Facility Services som driftsleder i Kristiansund, og delvis i Molde. Rollen ga ham bred erfaring med personalledelse, økonomi og oppfølging av kunder, i tillegg til praktisk arbeid med renhold og renholdsplaner. 

– Du blir engasjert når du havner inn i renholdsmiljøene. Du møter utrolig mye fine mennesker. Det å klare å utvikle dem på en god måte, det synes jeg er utrolig spennende, sier Holmen.

Renhold i krevende tider

I flere kommuner diskuteres nå kutt i renhold, særlig i skolene. Holmen mener debatten ofte blir unyansert, og at nøkkelen ligger i tydelig planlegging, riktig frekvens og krav til kritiske flater.

– Hvis det blir gjort riktig kan renholdet bli mindre, men ikke dårligere, sier han, og understreker at toaletter og utsatte områder fortsatt burde ivaretas daglig.

– Når renholdsplanen blir digital og mer utdypende, ser du tydeligere hva som skal gjøres og hva du må levere. Da sparer du tid, uten å få dårligere kvalitet på renholdet, legger Holmen til.

Holmen har også klare tanker om digitaliseringen av renholdsfaget.

– Det er jo det som er spennende nå. Renhold har lenge ligget bak andre yrker når det gjelder digitalisering, men nå tar vi innpå. 

Han mener utviklingen går mot mer komplekse bygg og mer datadrevet drift, der mennesker og roboter vil jobbe sammen. 

– Det er jo ikke sånn at robotene erstatter menneskene, de skal jobbe sammen med dem. Roboter kan ta presset av noen av de mest repetitive arbeidet. For eksempel mopping av korridorer og gymsaler, forklarer Holmen.

Fag, læring og nettverk

En sentral del av Holmens arbeid blir å styrke erfaringsdeling og kompetanseutvikling gjennom NKFs møteplasser. 

– Målet i nettverkene i år er å løfte alle opp, særlig knyttet til bruk av digitale hjelpemidler i renhold. Det handler om å utvikle folk, dra dem med på laget og sørge for at renhold ikke blir satt på siden i den digitale utviklingen, forteller han.

I tillegg til å satse på renholdsnettverkene vil også NKFs andre møteplasser ha mer fokus på renhold. Konferansen Jobb Smartere, 20. – 21. mai i Lillestrøm, kommer til å ha stort fokus på renholdsfaget.